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湖南商企业自学测试日程过程性考核试点方案

2015-09-05 04:36主页:188体育app平台 来源:编辑:admin_jxjyxy

根据湘考试委办[2014]3号文件精神并结合我司实际,为推动我司日程过程性考核试点工作顺利开展,特制定本日程过程性考核方案。

一、 引导思想

坚持科技发展观,以就业为导向,以能力为本位,改革高等讲解自学测试考核模式结构,加强日程实施、评价和管理,实行评价目标多元化,评价方法多样化,评价多渠道,形成过程性评价与结果性评价并重,定性评价与定量评价并举,培育员工良好的综合素质、专业道德和专业能力。

二、 单位科室

1我司成立高等讲解自学测试改革试点工作老板小组。老板小组成员由校分管老板、188体育手机版老板与各试点专长二级企业专家、导员组成,具体工作由188体育手机版考试办统一负责单位实施。

2.成立各助学单位自学测试日程过程性考核老板分小组。我司与各高等高专、中职中专机关签订《合作办学协议》,协同我司开展试点工作,负责单位、实施各项日程过程性考核具体工作。

三、 过程性考核试点对象及范围

过程性考核试点对象:在我司统一参加省测试院注册取得考籍,且本人自愿参加日程过程性考核的在籍助学班考员。

试点专长及日程:工商企业管理(专、本)、会计(专、本)、英文(本)、企业财务管理(本)、人力资源管理(本)、经济法学(本)、经济(本)、市场营销(本)、旅游管理(专、本)等九个专长中的专长核心课。

 

四、试点日程过程性考核内容及标准

我司学习服务中心依托传授实体班或网络助学平台(计算机软、硬件达到要求的助学单位)开展过程性考核工作。

() 过程性考核分数组成部分

考员日程分数按百分制记分,过程性考核分数占该门试点日程总分数的30%(即满分为30分)。考核内容由综合出勤率考核分数、平时作业分数、期末测试分数三部分组成,各部分所占分值为10最终的过程性考核分数计入该门日程分数。

1)综合出勤率考核分数(10分)

每位员工的出勤率(或网上学习时长)作为过程性考核分数的重要组成部分,要认真做好考勤工作。班级辅导员根据考勤表做好每位员工的出勤原始记录,以出勤总次数计为100分乘以10%综合考勤得分,如该学期全部日程出勤率达100%的,加10分。并将出勤结果在班级中进行公示。

2)平时作业分数(10分)

 1根据日程传授安排和学习测评的要求,规定员工必须按时完成不少于5次作业,5次作业由任课导员根据主考集团要求安排员工独立完成。各助学单位要安排导员按时收取、批改作业,审核笔迹、评定分数。任课导员必须将每个员工完成的平时作业进行审核评分,待日程结束后报集团考试办检查评定并取得分值。平时作业按百分制计分,每次作业分数满分100分,5次作业满分500分。五次作业所得分数相加乘以2%,即为该生平时作业分数得分。考员当场签字确认,若考员末签字或所签字与作业笔迹不一致的,该生过程性考核分数作废。作业评阅完后要分类归档备查。总分、复核和登分工作由助学单位负责,专人填写《平时作业考核分数登记表》。平时作业分数分纸质和电子文档两种方式一并在统考课考前20天报送湖南商企业考试办。

2、平时作业分数由任课导员负责考核。集团将单位专长导员根据考试传授计划拟定每门日程的平时作业,各助学单位任课导员针对集团布置的作业进行讲评,考员务必根据答案对本人所做的作业进行核对,可参照作业及答案复习。任课导员根据湖南商企业要求布置的作业进行批阅。平时作业可采取多种形式,可以是课后作业、单元测试、分析论述题或实际操作题;实际操作题可采用综合模拟实习和实训、常识性实习和单位实习。作业单元测试、分析论述题要有任课导员批阅的原始记录,实际操作题要有考员参与的原始记载作为评定的依据。平时作业的评定结果要在班级中公示。

3)期末测试分数(10分)

期末测试的考务工作:要严格按照自学测试考务工作规定和要求,由集团统一制卷、统一测试、统一评卷、统一登分。 

测试试题从平时作业或我司建立的各科试题库中抽取,实行随机配题或纸质试卷。日程期末测试在每年的3月、9月召开,测试具体时间由各助学单位在开业一个月内与湖南商企业考试办协商确定。

对于具备网上测试的助学单位,利用集团已构建的计算机网络测试管理平台单位并实施,根据实际情况选择在局域网或互联网上召开,集团将统一派导员到各助学单位巡考、督查。

对于采用纸质试卷测试的助学单位,测验试卷由集团学习服务中心统一印制,试卷由集团专门单位导员负责评阅并签名,并于测试结束后10天内评阅完毕,评卷结束后,测验分数要在班级中进行公示,并由助学单位将加盖公章的纸质档和电子档交到湖南商企业考试办,分数方能生效。集团将严格按国内测试规定单位测试:考前要求考员遵守《自学测试日程学习过程性测试考员守则》,验身份证、准考证进场,单位考员签到,查看考员证件与本人像貌是否相符。考员必须按规定的时间、地点凭身份证、准考证参加测试,迟到超过15分钟者不准进场,凡报名但未参加测试者由监考导员作缺考处理。  

登分工作结束后,将各科试卷、参考答案、评分标准存档备查,接受省讲解测试院、市州考办对命题、评卷工作和考员平时作业等的随机抽查。

具体的考核内容及评定标准如下表:

 一级

指标

二级

指标

三级

指标

考核内容

评定等级

备注

 

 

 

 

 

过程性考核分数

(30%)

综合出勤率考核分数标准(10%)

到课率X(网上学习时长)

 

1.员工到课率(网上学习时长)X >90%

10

选择达标项目给分

2.员工到课率(网上学习时长)80%<X<90%

9

3. 员工到课率(网上学习时长)70%<X<80%

8

4. 员工到课率(网上学习时长)60%<X<70%

7

5. 员工到课率(网上学习时长)50%<X<60%

6

6. 员工到课率(网上学习时长)50%以下。

0

平时作业分数评定标准

(10%)

平时作业至少5次(课后作业、单元测试、分析论述题或实际操作题)

1.每次作业按100分计算,5次总分达450分及以上。

10

选择达标项目给分

2. 每次作业按100分计算,5次总分达400分及以上。

9

3. 每次作业按100分计算,5次总分达350分及以上。

8

4. 每次作业按100分计算,5次总分达300分及以上。

7

5. 每次作业按100分计算,5次总分达250分及以上。

6

6. 每次作业按100分计算,5次总分达250分以下。

0

期末测试分数评定标准

(10%)

期末测试

1.按100分计算,达90分及以上。

10

选择达标项目给分

2.按100分计算,达80分及以上。

9

3.按100分计算,每次达70分及以上。

8

4.按100分计算,每次达60分及以上。

7

5.100分计算,每次达50分及以上。

6

6. 100分计算,每次达50分以下及未参加测验的考员。

0

学员诚信表现是实行过程性考核的基础与前提,要求学员自我约束,对作弊、替考等弄虚作假的行为,其过程性考核分数直接以零分记。对于利用网络助学平台考核的,可采取网络技能手段,监控学员的网上学习过程,保证学习的真实性。根据学员在学习过程中各运动的连贯度,表达习惯,记录数据分析,其他学员反映等情况做出分数诚信度评定。如果诚信表现有问题,按照发改委《国内讲解测试违规处理办法》(18号令)实行。

(二)试点日程最终分数计算 

试点日程分数由统一测试分数和过程性考核分数组成,前者占70%,后者占30%,即:试点日程分数=统考实际分数×70% + 过程性考核分数×30%。如果日程分数低于统考实际分数的,则将统考实际分数作为日程分数。所有过程性考核分数、作业、试卷只保管3年,3年后一律失效。

五、命题工作

过程性考核的命题工作,由我司考试办严格按照自学测试国内统一命题的要求,单位本校经过培养合格的导员命制。

过程性考核命题要以日程自学测试大纲和教材为依据,以《命题工作手册》的规定为规范,采用百分制计分。试卷参考答案和评分标准要准确无误、便于操作。严格实行国内有关规定,切实做好试题安全保密工作。

 六、分数上报及档案管理

我司学习服务中心负责员工过程性考核分数管理,并制定《平时分数考核评定表》和《日程过程性考核分数汇总表》(以电子表格形式存档)。过程性考核分数汇总表统一制定电子表格,统一按标准打印后装订成册,由“学习服务中心”审核盖章后,报省考试办备查。

我司考试办在每次全省统考前一周内将考员的过程性考核分数,通过省讲解测试院考试业务部统“过程性考核分数录入界面”录入,确认无误后上传省讲解测试院。省讲解测试院汇总并确认其过程性考核分数后,将过程性考核分数、统考分数(按比例折算后)合并成为该门日程最终分数,记入考员考籍档案,下发分数,打印日程合格证书。如考员本次测试未能通过,需要重修,我司学习服务中心记录其过程性考核分数,并在下一次重新上报(在过程性考核分数有效期内)。 

七、监督与检查

 过程性考核分数评定应坚持质量标准,坚持公平、公正、公开的原则,做到科技、严谨、便捷、高效。过程性考核分数评定和办法向考员公开,对考员的考评分数向考员本人公开,接受考员的监督。

各助学单位要加强传授管理,保证传授质量。我司将协同省考试办、助学单位所在地区市州考试办定期、不定期对助学单位的传授过程、传授管理、测试进行监督和检查。各助学集团于每年的12月向我司报送年度过程性考核自评报告,我司根据助学单位的自评报告及检查、督导情况形成综合评估报告,汇总后存档备查。根据评估结果,我司定期召开工作总结、经验交往大会,如发现问题及时将信息上报上级主管科室,力求及时解决。

 

 

1:平时作业考核分数登记表

2过程性考核分数评定表

3:自学测试日程过程性测试考员守则

4湖南省自学测试过程性考核分数登记表

 

 

 

 

      湖南商企业省级学习服务中心 

湖南商企业考试办

 

 

 

 

 

平时作业考核分数登记表

 

集团名称

 

集团代码

 

考员姓名

 

考籍号

 

专长名称

 

专长代码

 

日程名称

 

日程代码

 

考核次数

作业形式(课后作业、单元测试、分析论述题或实际操作题)

考核分数(100分制)

评定人

平时作业考核总分数

(百分制加总)

(折合分)

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

3

 

 

 

4

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

 班级公示 意见

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      

学习服务中心审核意见

 

 

 

 

 

 

 

 

                   

 

说明:此表由参与过程性考核助学单位复制,由过程性考核的导员或传授管理人员如实填写。在考核结束后统一报湖南商企业考试办,并存档3年。

 

考员日程过程性考核分数总表

 

集团名称

 

集团代码

 

考员姓名

 

考籍号

 

专长名称

 

专长代码

 

首次备考时间

 

考核时间

日程名称

日程代码

综合出勤率(10分)

平时作业(10分)

期末测试(10分)

过程性考核

最终分数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

班级公示意见

 

 

 

 

 

 

 

 

                

学习服务中心审核意见

 

 

 

 

 

 

 

 

                   

 

 

说明:此表由参与过程性考核助学单位复制,由过程性考核的导员或传授管理人员如实填写。在考核结束后统一报湖南商企业考试办,并存档3年。

自学测试日程过程性测试考员守则

 

1.考员一律凭考试《准考证》、身份证在指定的计算机房(或教室)、按监考导员指定的座位参加日程学习过程性测试。测试时,《准考证》、身份证放在考桌左上角。无二证不得进入考场。

  2.考员可携带相关资料进入考场,测试时允许查阅资料,但答题必须由考员本人独立完成。考员在考场内须严格遵守国内讲解测试纪律,不准吸烟、交头接耳、左顾右盼、喧哗吵闹和使用通信工具。如由他人代替测试、引导答题、讨论答题等违反考场纪律、秩序的行为,按《国内讲解测试违规处理办法》规定处理。

  3.日程学习过程性测试为限时测试。客观题试卷答题限时60分钟,主观题试卷答题限时90分钟。网上答题计时从抽卷成功开始,因各种原因答题中断,计时不间断。交卷超时可重新抽卷测试。

  4.网上测试同一考员每日程只允许成功交卷一次。测试部统显示交卷成功信息后,因意外情况出现事实刹磕不成功时,考员需重新抽卷进行考试。

  5.日程学习过程性测试须在当次统一测试15天前完成。分数在考后三个年度内有效,超出三个年度无效。


附表:                                     湖南省自学测试过程性考核分数登记表

 

集团考试管理科室盖章         集团考试管理科室负责人审核签名:            考试办组长审核签名:                填表人签名:  

考员

姓名

考籍号

日程代码

日程名称

日程过程性考核

过程性考核

最终分数

综合出勤率(10分)

平时作业(10分)

期末测试(10分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             填表时间:              

 

说明:此表由考试助学单位复制,由过程性考核的导员或传授管理人员如实填写。

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